Praca w Anglii po Brexicie – czy to możliwe?

Praca w Anglii – nowe zasady po Brexicie

Przed Brexitem Polacy, jako obywatele Unii Europejskiej, mieli swobodny dostęp do brytyjskiego rynku pracy. Od 2021 roku sytuacja uległa zmianie – Wielka Brytania wprowadziła system punktowy dla imigrantów, który dotyczy również obywateli UE. Teraz, aby legalnie pracować w Anglii, konieczne jest uzyskanie odpowiedniej wizy pracowniczej. Jednak nie oznacza to, że drzwi do zatrudnienia zostały zamknięte. Wręcz przeciwnie – dla osób zdeterminowanych i dobrze przygotowanych ogłoszenia pracy nadal są dostępne. Sprawdź aktualne propozycje na stronie oferty pracy w Anglii, gdzie znajdziesz wiele możliwości dostosowanych do różnych kwalifikacji i poziomu znajomości języka.

System punktowy – jak działa?

Wprowadzony przez rząd brytyjski system punktowy opiera się na kilku kluczowych kryteriach, takich jak:

• Oferta pracy od zatwierdzonego pracodawcy – minimum 20 punktów.
• Poziom kwalifikacji – praca musi odpowiadać co najmniej poziomowi RQF3 (odpowiednik matury), co daje kolejne 20 punktów.
• Znajomość języka angielskiego – wymagany poziom B1 według europejskiej skali językowej (10 punktów).
• Wynagrodzenie – minimalna pensja roczna to 25 600 GBP, choć w niektórych przypadkach może być niższa, jeśli kandydat zdobędzie dodatkowe punkty za inne kryteria.

Łącznie trzeba zdobyć 70 punktów, aby aplikacja o wizę pracowniczą została rozpatrzona pozytywnie. Dla wielu osób wyzwaniem może być bariera językowa, ale istnieją również opcje dla tych, którzy nie znają angielskiego. Przykładem są oferty bez znajomości języka na stronie: https://praca-anglia24.pl/od-zaraz/praca-bez-znajomosci-jezyka/

Jakie dokumenty są potrzebne do pracy w Anglii?

Podstawowym dokumentem umożliwiającym legalną pracę w Wielkiej Brytanii jest wiza pracownicza. Aby ją uzyskać, należy:

1. Znaleźć pracodawcę, który posiada licencję sponsorską i zaoferuje Ci pracę.
2. Uzyskać od niego Certificate of Sponsorship (CoS) – certyfikat sponsorowania.
3. Złożyć wniosek o wizę online na oficjalnej stronie rządu brytyjskiego (gov.uk).
4. Opłacić wniosek – koszt wizy wynosi od 610 do 1408 GBP, w zależności od jej rodzaju i długości pobytu.
5. Uiścić opłatę zdrowotną (Immigration Health Surcharge) – około 624 GBP rocznie.
6. Udowodnić znajomość języka angielskiego (np. certyfikatem IELTS lub zaświadczeniem od pracodawcy).

Proces może wydawać się skomplikowany, ale w praktyce wiele firm oferuje wsparcie w załatwieniu formalności, co znacznie ułatwia start. Warto również pamiętać, że osoby, które mieszkały w UK przed 31 grudnia 2020 roku, mogły ubiegać się o status osiedleńca (Settled Status) w ramach EU Settlement Scheme, co zwalnia ich z konieczności aplikowania o wizę.

Czy praca w Anglii się opłaca?

Mimo nowych regulacji, Wielka Brytania pozostaje atrakcyjnym kierunkiem dla pracowników z Polski. Wysokie zarobki, w porównaniu do polskich realiów, nadal przyciągają. Minimalna płaca w UK w 2025 roku wynosi 11,44 GBP za godzinę (dla osób powyżej 21 lat), co przy pełnym etacie daje miesięczny dochód brutto na poziomie około 1900 GBP. W sektorach takich jak budownictwo, opieka zdrowotna czy logistyka stawki są często wyższe, sięgając nawet 15-20 GBP za godzinę.

Koszty życia w Anglii są jednak wyższe niż w Polsce – wynajem mieszkania w Londynie to wydatek rzędu 1000-1500 GBP miesięcznie, a w mniejszych miastach około 600-900 GBP. Mimo to, przy odpowiednim planowaniu, praca w Anglii wciąż pozwala na oszczędności i poprawę standardu życia.

Popularne sektory dla Polaków

Polacy w Anglii najczęściej znajdują zatrudnienie w następujących branżach:

• Budownictwo – murarze, cieśle, pracownicy ogólnobudowlani.
• Opieka – opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych.
• Magazyny i logistyka – pakowacze, kierowcy wózków widłowych.
• Hotelarstwo i gastronomia – kelnerzy, kucharze, sprzątacze.

Wiele z tych zawodów nie wymaga zaawansowanej znajomości języka, co czyni je dostępnymi dla osób dopiero zaczynających swoją przygodę z pracą za granicą.

Praca bez znajomości języka – czy to realne?

Choć znajomość angielskiego jest jednym z wymogów systemu punktowego, istnieją sposoby na obejście tego problemu. Niektórzy pracodawcy, zwłaszcza w sektorze fizycznym, oferują praca bez znajomości języka, gdzie komunikacja ogranicza się do podstawowych poleceń. Takie oferty są szczególnie popularne wśród pracowników sezonowych czy w magazynach. Warto jednak pamiętać, że brak języka może ograniczać rozwój kariery i dostęp do lepiej płatnych stanowisk.

Jak szukać pracy w Anglii w 2025 roku?

Znalezienie zatrudnienia w Anglii wymaga dziś więcej wysiłku niż przed Brexitem, ale nie jest niemożliwe. Oto kilka praktycznych wskazówek:

• Portale z ofertami – sprawdź aktualne propozycje na praca-anglia24.pl.
• Agencje rekrutacyjne – wiele z nich specjalizuje się w rekrutacji Polaków do pracy w UK.
• Sieci kontaktów – Polacy mieszkający w Anglii często polecają sobie nawzajem pracodawców.
• Media społecznościowe – grupy na Facebooku czy posty na X mogą być źródłem aktualnych ofert.

Regularne sprawdzanie ofert i szybkie reagowanie na ogłoszenia zwiększa szanse na sukces. Kluczowe jest również przygotowanie profesjonalnego CV w języku angielskim oraz listu motywacyjnego, jeśli jest wymagany.

Czy warto wyjechać do pracy w Anglii?

Praca w Anglii po Brexicie jest możliwa, choć wymaga więcej formalności niż kiedyś. Nowe przepisy nie zamknęły rynku pracy dla Polaków – wręcz przeciwnie, w wielu sektorach wciąż brakuje rąk do pracy, a pracodawcy aktywnie poszukują pracowników z zagranicy. Kluczem do sukcesu jest dobre przygotowanie: zdobycie wizy, znalezienie odpowiedniej oferty i dostosowanie się do nowych realiów. Jeśli marzysz o wyjeździe zarobkowym na Wyspy, 2025 rok może być odpowiednim momentem, by zrealizować ten plan.